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    至于骨干核心员工，人数最多也就三千人左右吧，这些人才是公司真正的顶梁柱，股权激励的对象！

    三千人去分六十亿人民币，如果平均分配的话，那一个人就是两百万！

    一个公司出现几千个百万富翁，确实有点夸张了……

    “名单拟出来了吗，拿出来讨论一下吧。”宇文飞扭头看向蔡聪信，问道。

    现在蔡聪信是脸谱网的CEO，到底哪些人能够入选股权激励计划，当然需要他和脸谱网现任的高管们开会，并拿出一份名单来，供董事会成员们讨论。

    “已经准备好了，各位董事可以看一下，有什么不同意见也请提出，我们现场讨论。”

    说着，蔡聪信拿出几份文件，分发给各位股东，这是他和脸谱网的高管们商讨后，拿出来的一个员工股权激励名单。

    除了宇文飞外，其它几个人就是打开随便看了几眼，他们并不关心这个。

    因为五百万股的激励股份已经拿出来了，而且不需要他们出，这些股份是前两次融资时，宇文飞就从他个人股份中拿出来的。那么现在分配给谁，和他们有什么关系呢。

    宇文飞倒是认真看了一下，蔡聪信拿出的这个名单，基本上是按照员工岗位和级别来分配的。

    因为脸谱网有着一套非常完善的员工定级制度，按照不同岗位不同学历不同贡献等，给员工进行定级。而且后继的所有福利待遇，都是按照员工级别来定的。

    这次股权激励，当然也主要参考员工级别。

    除了参考员工级别外，员工职务也会占一定权重，例如当两个员工同一级别，但是只能对其中一个进行股权激励时，那就要看两人的职务了，管理人员在这方面是占一定优势的。

    　　


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