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    这明显是CEO和他这个大老板才要考虑的东西啊！

    不过艾菲做得并不突兀，借助着春节活动，润物细无声地开始了对脸谱网的改造。

    也就是宇文飞，换一个别的老板，估计都看不透这份方案背后的东西。

    这就是那种能指挥老板的员工吗，看着艾菲，宇文飞感觉有点惊讶，又有点欣喜。

    有的老板可能会怕员工太过优秀，抢了自己的风头，甚至功高盖主。

    但宇文飞完全没有这方面的担心，他巴不得员工再优秀一些，最好是能够独当一面、独挑大梁那种。

    就像家乐公司那边，当宇文飞认为那边的管理团队完全可以胜任公司的管理和发展时，他立刻脱身而出，撒手不管那边的事情了。

    除了大笔财务支出和关键人事变动外，宇文飞每个月只是看一下家乐的财务报表，对于那边的事情基本不发表意见。

    因为他还有很多的事情需要去做，不可能在任何一家分公司上面耗费太多时间和精力。

    如果说刚开始考虑脸谱网CEO人选时，艾菲只是从宇文飞脑子中一闪而过，那么到了现在，他再次考虑起这个问题了。

    互联网行业，并不像传统行业那样，在这个行业里，年龄或许并不是劣势，反而是有点！

    因为正是年轻人敢打敢拼，也勇于尝试，才会有更多奇思妙想，创造出颠覆性的东西！

    艾菲，已经开始展露出这样的苗头了……

    …………

    在“美文共赏”这个版块，艾菲一股脑把剩下的五百五十万预算全都砸了进去。

    除了奖励给上榜写手的笔记本，以及百万年薪计划外，还有奖励给参与粉丝的相对便宜许多的笔记本电脑。

    这让宇文飞也很好奇，一千万的预算这才两个板块，就已经花光，剩下的明星专区，艾菲准备怎么办呢？

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    先定个小目标，比如1秒记住：书客居

    　　


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